De transitievergoeding: je hebt er vast wel eens van gehoord. Maar wanneer ben je als werkgever nou eigenlijk verplicht om die te betalen? En hoe zit het precies met de hoogte? Tijd voor een korte, heldere uitleg.
Een transitievergoeding is een vergoeding die je als werkgever moet betalen wanneer je het dienstverband met een werknemer beëindigt. Dit geldt niet alleen voor vaste medewerkers maar ook voor uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract. Zelfs als het vanaf het begin al duidelijk was dat het contract niet verlengd zou worden. Alleen als de werknemer zélf ontslag neemt heb je geen betalingsverplichting.
De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. Het idee hierachter is dat de vergoeding bijvoorbeeld ingezet kan worden voor scholing zodat de kansen op de arbeidsmarkt voor de medewerker groter worden. Maar natuurlijk weten we allemaal dat een transitievergoeding nauwelijks op dit doel ingezet wordt en het voor veel medewerkers gewoon een financiële meevaller is, ongeacht de omstandigheden. Helemaal met de huidige arbeidsmarkt.
Over wat voor bedragen hebben we het?
De transitievergoeding is wettelijk vastgesteld op 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dat geldt voor iedereen, dus ook als iemand bijvoorbeeld maar 20 dagen in dienst is geweest (zelfs tijdens de proeftijd!). Voor jongeren onder de 18 jaar die minder dan 12 uur per week werkten, tellen die gewerkte uren niet mee in de berekening.
De berekening van de vergoeding gaat op basis van:
- Het bruto maandsalaris
- Vakantiegeld
- Vaste eindejaarsuitkering
- Vaste én flexibele looncomponenten
Tip #1
Als je als werkgever scholingskosten maakt om een werknemer beter inzetbaar te maken kun je die ,onder strikte voorwaarden, aftrekken van de transitievergoeding. Deze afspraken moeten uiteraard schriftelijk zijn vastgelegd.
Tip #2
In bepaalde gevallen kun je als werkgever compensatie krijgen van het UWV. Bijvoorbeeld als je het dienstverband moet beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Let op: vanaf 2026 geldt deze regeling alleen nog voor kleinere werkgevers (tot 25 medewerkers). Ook bij bedrijfsbeëindiging door pensioen of overlijden is compensatie mogelijk.
En tot slot: er zit een grens aan de vergoeding. In 2025 ligt het maximum op €98.000, of één jaarsalaris wanneer dat hoger is.
Samengevat:
De regels rondom de transitievergoeding zijn best behapbaar maar er zitten genoeg haken en ogen aan. Zorg dat het klopt en word geen dief van je eigen portemonnee!
Meer weten? We helpen graag:
📧 info@ihr-consultancy.nl
🖥️ www.ihr-consultancy.nl
☎️ +31610418806