De basis op orde, of toch niet?
Veel organisaties kampen met grote uitdagingen. Sommigen zijn zichtbaar, veel sluipen erin en zijn (nog) niet zichtbaar. Organisaties groeien snel en de huidige arbeidsmarkt werkt niet mee. Maar, ondanks dat, groeien organisaties door: ze behalen meer omzet of verrichten meer werk met hetzelfde aantal medewerkers. Of in sommige gevallen zelfs met minder.
Medewerkers komen onder druk te staan wat niet per definitie een probleem hoeft te zijn. Het wordt pas een probleem, of beter gezegd een uitdaging, wanneer de medewerkers zich beginnen te storen aan zaken die niet goed geregeld zijn. Worden medewerkers voldoende gefaciliteerd om hun werk goed uit te kunnen voeren? Zijn de primaire arbeidsvoorwaarden op orde? Worden secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden ingezet om goed voor de medewerkers te zorgen? Wanneer dit niet het geval is raken medewerkers minder gemotiveerd en zullen ze met de huidige arbeidsmarkt sneller op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. En deze uitdaging ligt vaak buiten de eigen organisatie.
Vaak gebeurt dit onverwachts waardoor er weinig tijd is om kennis over te dragen. Kort gezegd: de opzegtermijn van de medewerker is te kort om de ontstane vacature te vervullen. De huidige arbeidsmarkt zorgt er tegelijkertijd voor dat vacatures vaak niet direct ingevuld worden. En wanneer dit wel het geval is worden er vaak concessies gedaan aan matching wat ten koste gaat van de kwaliteit. Niet te vergeten welke schat van kennis en ervaring de organisatie is uitgestroomd, waarbij het maanden dan wel jaren duurt om op hetzelfde kwaliteitsniveau van functioneren te komen als hoe de vertrekkende medewerker de organisatie verliet. Dit ziet er zo uit:
Zonde! Zonde van de tijd, energie, kosten en frustratie. En niet te vergeten: de medewerker die vol goede moed en met veel motivatie is gestart om uiteindelijk toch ergens anders te gaan werken. En dan zijn er nog de medewerkers die achterblijven en die tijdelijk het werk van de vertrekkende collega op moeten vangen. Frustratie, ervaring van hogere werkdruk en minder motivatie.
Dit alles is-niet-nodig! Deze cirkel kan doorbroken worden en dit is vaak makkelijker dan je denkt. Je moet alleen weten waar de pijn zit en hoe dit weggenomen kan worden.
Herkenbaar? Je staat er niet alleen voor.
Laten we samen ontdekken waar optimalisatie mogelijk is — zodat de energie weer gaat stromen, de motivatie groeit en jouw organisatie duurzaam kan bloeien. Klaar voor de volgende stap?
info@ihr-consultancy.nl
06-10418806